第1个回答 2019-10-07
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评...全文
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y2TA0168LV.42015-05-18
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y2TA0168LV.42015-05-18
第2个回答 2019-10-07
首先，以辞职作为谈判资本绝对是下下之选。我碰到许多这样的人，基本上就是：如果不给我加多少多少工资，我就辞职；其他公司开出多少多少工资让我去，我对公司还是有感情的，如果能加一些工资，我就留下等等。这样不仅会导致偷鸡不成蚀把米，更主要的是无论成功与否都会和现老板产生一定的隔阂。对于自己今后的工作或者人脉会有一定的损伤。以下是本人的亲身经验，实操有效，希望给大家提供一些帮助。
1、借他人之口，成自身之事。假如，你的直接领导不是你的老板，那么成功率会更高哦。就拿我最初入职的一份工作来说，最初文案小白入职2200元一个月，工作了一段时间，也经常得到领导的夸赞，但是工资一直没有上涨。然后我就主动和直接上司打好关系，时长请他吃饭，并且言语透露希望涨薪的意愿。而作为上司，他对于我平时的工作表现是比较认可的，于是他主动帮我向领导夸赞我并帮助我提出涨薪要求，大概不到1年的时间，工资涨到了6000元/月。这在四线城市算是非常不错的成绩了（销售大牛依然除外）如果再有其他比较有分量的人为你美言，那么成功率会更高。毕竟别人口中的夸赞与建议，领导基本是认为比较中肯与客观的。
2、合适的机会、合适的方式在老板面前提到你目前的薪资待遇。请你不要忽略一个事实，老板可能真记不得你的具体薪资是多少，尤其是人数稍微较多、老板比较忙的公司。什么是合适的契机、合适的方式。比如，领导每月例行的员工谈话，某次单独的谈心相处等等机会，这时肯定不能直接提涨工资。可以这么说：非常幸运在这个年纪遇到了咱们公司与老总您。这一两年来给了我一个充分发挥、成长自我的平台，虽然相较于同龄人的薪资，我3000元的薪资比较落后于同龄人，但是我相信随着自己能力的提升，薪资水准也一定会与之匹配。（诸如类似的话语，既表示了对公司和老板的感激，又提出了自己对于目前薪资水平确实不满意，如果老板这都不能领会，那么可能真的需要采取下下之选了）。
1、借他人之口，成自身之事。假如，你的直接领导不是你的老板，那么成功率会更高哦。就拿我最初入职的一份工作来说，最初文案小白入职2200元一个月，工作了一段时间，也经常得到领导的夸赞，但是工资一直没有上涨。然后我就主动和直接上司打好关系，时长请他吃饭，并且言语透露希望涨薪的意愿。而作为上司，他对于我平时的工作表现是比较认可的，于是他主动帮我向领导夸赞我并帮助我提出涨薪要求，大概不到1年的时间，工资涨到了6000元/月。这在四线城市算是非常不错的成绩了（销售大牛依然除外）如果再有其他比较有分量的人为你美言，那么成功率会更高。毕竟别人口中的夸赞与建议，领导基本是认为比较中肯与客观的。
2、合适的机会、合适的方式在老板面前提到你目前的薪资待遇。请你不要忽略一个事实，老板可能真记不得你的具体薪资是多少，尤其是人数稍微较多、老板比较忙的公司。什么是合适的契机、合适的方式。比如，领导每月例行的员工谈话，某次单独的谈心相处等等机会，这时肯定不能直接提涨工资。可以这么说：非常幸运在这个年纪遇到了咱们公司与老总您。这一两年来给了我一个充分发挥、成长自我的平台，虽然相较于同龄人的薪资，我3000元的薪资比较落后于同龄人，但是我相信随着自己能力的提升，薪资水准也一定会与之匹配。（诸如类似的话语，既表示了对公司和老板的感激，又提出了自己对于目前薪资水平确实不满意，如果老板这都不能领会，那么可能真的需要采取下下之选了）。
第3个回答 2019-10-07
可以直接告诉他
第4个回答 2019-10-07
委婉的告诉老板，拿哪单位又涨工资了？
第5个回答 2019-10-07
谈谈自己的困难，压力，老板一听就明白啦，就怕他装听不懂
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