劳动法案例题~！！！求解答~~急用 谢谢了~！！！！

2008年8月，北京城市学院毕业生张梦与北京市某广告公司签订劳动合同，劳动合同期限为2008年8月10日至2010年7月31日，试用期三个月，月工资1500元，试用期满后工资2000元。合同按照约定的内容履行1年后，2009年9月10日某广告公司调整公司业务，安排张梦脱产培训，培训期间月工资按北京市最低工资标准800元。张梦决定向顺义区劳动争议仲裁委员会提出申诉。
（1）张梦可以依法提出哪些主张？如果涉及赔偿或补偿，可以主张多少？为什么？请代拟一份申诉书。
（2）北京市某广告公司没有为张梦缴纳社会保险，如果补缴，应包括哪些险种？分别补缴多少？张梦个人需补缴多少？需列出依据与计算过程。
（3）2009年10月10日顺义区劳动仲裁委员会作出裁决后，某广告公司不服，该公司是否可以起诉？为什么？

1、试用期工资不能低于正常工资的80%，因此案例试用期工资应为1600元，这是主张1
2、安排脱产培训是公司因业务需要所组织的，但不能因此降低劳动者的劳动报酬，因劳动报酬属劳动合同必备条款，如果要变更劳动合同内容，应双方协商一致，如果协商不成，需按照原合同规定的执行，这是主张2
3、公司有义务为城镇户口的在职职工缴纳社会保险，缴纳基数为员工上年度月平均工资，一般为养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金
4、若公司不服劳动仲裁，有权向当地法院申请，一旦申请，仲裁的裁决将失效追问

那张梦应一共补缴多少保险金额 具体计算过程是？？？

追答

应补缴自2008年8月至2009年9月的社保费用
计算分两块
1、公司需缴纳部分，13个月的工资总额的44%
2、个人需缴纳部分，13个月的工资总额的18%
以上是上海的标准
北京可参照社保缴纳比例后再测算即可

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