工作任务多种多样，遇到无法完成任务的时候，如何回复领导？

在最一开始分配任务时就应当及时说明情况。如果是中途发现问题，也不要藏着掖着，你如果有初步的解决办法，在及时将问题汇报领导的同时，说明你的意见。如果没有，更要及时寻求领导帮助，以免耽误工作。这里一定要注意是及时回复，千万别拖。同时，还有一点要注意，适时汇报工作进度和内容，让领导心里有数的同时，也可能领导会在你遇到问题之前发现问题并更好的解决。

工作任务多种多样，会遇到困难的工作任务，没有无法完成的任务，这种情况下，就要寻求领导的支持，这也是领导对于下属的义务。
遇到很难完成任务，自己要有清晰思路，工作不能顺利完成的症结在于哪里，需要如何去解决这个难题，需要涉及哪些资源支持，想清楚这些问题之后，就可以去回复领导。一是，领导安排的工作现在已经进行到什么阶段；二是，现阶段遇到的问题，需要什么样的资源；三是，需要领导协调这些资源，才能完成任务。
这样的回复，领导是会满意的。

面对这种情况，你应该坦然的跟领导婉言说你的能力是有限的，让领导知道你确实是遇到了困难不能够顺利的完成这项任务，所以语言尽量要表现得委婉婉转一点，然后也要表现的含蓄一点，最主要的是在语言之中要加入自己的态度，态度极为恳切，极为诚恳，相信一般的老板见到你这种情况不会特别的为难你，员工，所以你就放心大胆的跟老板去说，的确是不能完成这项任务，能力有限，相信你的老板也不会责怪你，也不会轻易的要辞退你了。

工作量特别多，虽然可以锻炼能力，但是完不成反而是更严重，
遇到无法完成任务的时候，要懂得拒绝，可以找领导谈一下自己的工作情况，谈之前要做好准备工作，首先把你的工作量整理一下，提前整理一下自己的工作内容，把每件事情需要话费的时间估算一下，并且可以向领导汇报一下自己的工作内容，并以向领导请教工作方法的方式，婉转告诉领导自己的工作量已经饱和了，希望领导能派其他同事分担一点工作。
把工作排班表给领导过目一下，跟领导说明近几天的工作已经排满了，让我做可能会来。有理有据，一般领导都会审时度势，会安排其他的同事分担。
如果非要你做，你可以跟领导明确一下，分轻重缓急，可以根据自己的工作，规划一下，合理的安排，先完成重要的工作，次要工作和不急的工作可以放在后面慢慢做。这样也可以腾出时间，把工作很好的完成。

我们在工作中的确遇到很多问题，就比如说领导拍脑袋想出来的某些工作，要求我们在某些特定的时间一定要完成，并且有明确的答复，这个时候即使是我们不管如何去努力都不见得能够完成他的话，所以我建议你遇见了这样工作这样的工作的时候。首先他安排你去做你就去做，而且一定要让他知道你在这个过程中是怎样做，如何做做到什么样的程度。其次你要在这个做的过程中尽量的按照他的要求去满足他，但是如果达不到的话，你也不要放弃，还是尽量的去做。最后其实他有的时候所谓的领导也是有脑子的，他说出的某些话无非就是在某些特定的环境下说给别人听。他主要是想看他所谓的领导能力或者是他的执行力是否真正的能够达到一种程度，具体这个工作能不能完成，对于他来说其实心里是很有数的，你也不必要太过于把这件事情最终按照他的要求做出来什么相应的结果，只要你去做我觉得就行了，就OK了，最后的领导也不是傻子。他心里比我们更明白更有数。