只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规订，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。
薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。
顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。
中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部。
保障协议：适用范围：一般员工。
新人协议：适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议。
短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。
不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议。
扩展资料：
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定。
员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据。
实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
参考资料：百度百科——劳动合同法
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第1个回答 推荐于2018-05-01
薪酬协议种类：分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种类型
顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部
中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部（科员
保障协议：适用范围：一般员工
新人协议：适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议
短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。）
不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议
只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议
薪酬协议是否具有法律效益——只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。本回答被网友采纳
顶薪协议：适用范围：公司高层或特别优秀的公司中层管理干部
中产协议：适用范围：中层管理干部和特别优秀的基础管理干部（科员
保障协议：适用范围：一般员工
新人协议：适用范围：新入职员工（为了更好了解新员工的能力以及未来业绩创造力，并高度激励和帮助新员工更快地成长，在其入职一年内实行新人薪酬协议
短期协议：适用范围：因上一协议期内业绩表现不佳的员工（为勉励其在业绩表现方面作出更加努力的表现而签定之协议。）
不签定协议：:适用范围：因上一协议期内业绩表现非常差的员工不于之签定任何薪资协议
只享受劳动合同所约定的当地最低工资标准，只有下一月度工作明显提高，才与之重新签定新的薪酬协议
薪酬协议是否具有法律效益——只要是双方自由真实意愿表示，不违反法律禁止规定，协议就是合法有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-06-25
不违法，但要注意公司薪酬制度，避免出现低于最低工资标准的情况，否则就违法了。薪酬协议是否签订由企业自主决定。只要协议不违法，就有法律效率。
第3个回答 2012-06-23
基本工资属于工资报酬，因此，与员工签订的劳动合同中只体现基本工资，并未违反《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬”的规定。
至于是否还需要签订薪酬协议，取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。
至于是否还需要签订薪酬协议，取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。
第4个回答 2019-11-19
多数单位都是这样剥削员工的，主要就是这几个目的
1、不足额基数缴纳社保、公积金。
2、在与员工发生劳动纠纷时，少支付经济补偿金。
3、在计算加班费时以更低的基数计算。
4.避税
1、不足额基数缴纳社保、公积金。
2、在与员工发生劳动纠纷时，少支付经济补偿金。
3、在计算加班费时以更低的基数计算。
4.避税
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