虽然被清退的所谓临时工的工作时间都在十年以上，符合可签订无固定期限劳动合同的条件，被辞退属于违法解除劳动关系，侵害了员工的合法权益。
但毕竟清退发生在1998年，距今已经长达13年。已经远远超过了当时的劳动争议仲裁的60天时效，以及现在的一年仲裁时效，丧失了通过法律武器维护合法权益的最佳时机。
单位的做法不近人情，应予谴责。但无论是出于何种原因未能提出劳动仲裁，已经没有任何通过法律解决的余地。
但毕竟清退发生在1998年，距今已经长达13年。已经远远超过了当时的劳动争议仲裁的60天时效，以及现在的一年仲裁时效，丧失了通过法律武器维护合法权益的最佳时机。
单位的做法不近人情，应予谴责。但无论是出于何种原因未能提出劳动仲裁，已经没有任何通过法律解决的余地。
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第1个回答 2012-10-22
单位可以依据自身的情况决定是否聘用；由于这些临时工均已超过劳动监察、劳动仲裁时限，可以引导这些职工走法律途径维护自己的合法权益。追问
时过境迁，现在单位不会接受，难道走法律途径单位就会接收吗？
追答已经超过诉讼时效，法律不会支持；但是引导其走法律途径，可以避免单位与个人之间发生尖锐的矛盾，减少对单位的影响。
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