本人于一家私企签订试用期三个月的劳动合同但是在在上完两个月的工作中觉得自己处处被监视所以就提前一...

本人于一家私企签订试用期三个月的劳动合同但是在在上完两个月的工作中觉得自己处处被监视所以就提前一个月提出离职并让公司招到接班人才离职，两个月过去了工资没发公司说离职扣一个月工资，这种情况我应该怎么办？合同上未说明离职扣一个月工资！

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其他看法

第1个回答 2012-10-31

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
纵横法律网-湖北瑞通天元律师事务所-饶太益律师

第2个回答 2012-10-31

找公司要钱，公司的做法是不对的

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