赔偿给公司造成的损失
1、如果损失是因为你的失误导致的，那公司有追偿责任，甚至是可以报警的，但是要提供损失金额的核算方法；-----这与你成年不成年无关，只要你年满16岁公司就可以雇佣你；
2、如果你要和公司扯的话，就需要你提供更详细的东西，如：你的工作内容，导致损失的原因！因为有些工种是不能让18岁未成年人参与的，否则由用人单位承担损失！还有可以借口公司未对你进行该岗位的技能培训导致了这次损失---如果你参与了相关的技能培训并签字，那就行不通了！
1、如果损失是因为你的失误导致的，那公司有追偿责任，甚至是可以报警的，但是要提供损失金额的核算方法；-----这与你成年不成年无关，只要你年满16岁公司就可以雇佣你；
2、如果你要和公司扯的话，就需要你提供更详细的东西，如：你的工作内容，导致损失的原因！因为有些工种是不能让18岁未成年人参与的，否则由用人单位承担损失！还有可以借口公司未对你进行该岗位的技能培训导致了这次损失---如果你参与了相关的技能培训并签字，那就行不通了！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-10-21
你是否成年，需要你提供具体的年龄证明，如果满了16岁，并且以自己的劳动收入为主要经济来源，则视为成年；
假如你是成年，如果没给你劳动合同，你可以申请仲裁，以“未签劳动合同主张双倍赔偿”为由，他们就会拿出来了，或者你找劳动监察，让他们帮你要；
关于要你赔偿的问题，需要看看公司制度、责任分配、过程程度，但一般很难落到员工头上，员工责任一般归责于公司
假如你是成年，如果没给你劳动合同，你可以申请仲裁，以“未签劳动合同主张双倍赔偿”为由，他们就会拿出来了，或者你找劳动监察，让他们帮你要；
关于要你赔偿的问题，需要看看公司制度、责任分配、过程程度，但一般很难落到员工头上，员工责任一般归责于公司
第2个回答 2019-10-25
满16周岁就可以参加劳动，如果你没有故意或者过失造成公司损失，是不需要赔偿的。
第3个回答 2019-10-18
1年满16周岁就可以上班，如果单位违法使用童工，上面会对他进行处罚，但劳动者作为受害者，不对你进行处理。
2劳动合同一式两份，不给你视为没签，可以申请仲裁，主张二倍工资的赔偿。
3你给单位造成什么损失了，让对方提供证据，空口无凭。本回答被网友采纳
2劳动合同一式两份，不给你视为没签，可以申请仲裁，主张二倍工资的赔偿。
3你给单位造成什么损失了，让对方提供证据，空口无凭。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-10-19
你还未成年，那么公司是如何给你签的合同呢？如果未成年而公司依然同你签了合同，这是不合理的举措。
你签了合同，那么签了多久的呢？
如果签了合同，就有法律效力，所以，你现在的问题有些复杂，而你又离职了，属于违约。你这个问题可以在现实中请个律师帮你解决问题，不然，你自己是无法完全处理好此事的。这也不是三言两语可以解决的问题，所以，你最好请个律师帮你打官司，只有懂法律的人才知道从哪儿入手最有价值。
如我答复准确可行请及时采纳。
你签了合同，那么签了多久的呢？
如果签了合同，就有法律效力，所以，你现在的问题有些复杂，而你又离职了，属于违约。你这个问题可以在现实中请个律师帮你解决问题，不然，你自己是无法完全处理好此事的。这也不是三言两语可以解决的问题，所以，你最好请个律师帮你打官司，只有懂法律的人才知道从哪儿入手最有价值。
如我答复准确可行请及时采纳。
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