1、交保险是必须的，不需要再合同中说明
2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-03-05
第一，依据《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 所以劳动合同里含有交押金的条款是无效的。这个不分农村城市户口，都一样。要是单位分户口，那就是歧视。
第二，你的试用期是多久，签订一年劳动合同，试用期不得大于1个月，如果你的试用期大于一个月的话，你是可以提出解除合同而无需支付违约金的。法律依据：《劳动合同法》第26条。
第三，如果你想主动离职，提前三十天书面形式告知公司就行了，无需赔偿。法律依据，《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四，如果单位没有错，而你没有提前通知直接离职的，单位是可以追究你法律责任的，至于单位要多少钱，你看你的劳动合同里是怎么约定的就行了，合同里约定多少就多少。
第二，你的试用期是多久，签订一年劳动合同，试用期不得大于1个月，如果你的试用期大于一个月的话，你是可以提出解除合同而无需支付违约金的。法律依据：《劳动合同法》第26条。
第三，如果你想主动离职，提前三十天书面形式告知公司就行了，无需赔偿。法律依据，《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四，如果单位没有错，而你没有提前通知直接离职的，单位是可以追究你法律责任的，至于单位要多少钱，你看你的劳动合同里是怎么约定的就行了，合同里约定多少就多少。
第2个回答 2013-03-05
只签试用期合同违法的，应该入职就签劳动合同，其中约定试用期。
他们骗你签劳务合同也违法的，别去了，公司不正规。劳务合同没金的，劳动合同在试用期也有金的。追问
他们骗你签劳务合同也违法的，别去了，公司不正规。劳务合同没金的，劳动合同在试用期也有金的。追问
我已经过了试用期了，现在是正式入职，公司签劳务合同1年？那么这种情况下
A：劳务合同含有交金吗？（农村户口怎么算的？）
B：如工作期间没满1年辞职要像公司做出赔偿吗？（一般怎样赔偿）
A.劳务合同没有金
B.劳务合同法律没规定离职怎没赔偿，全看你们的合同怎么写的。
第3个回答 2013-03-05
A.试用期应包含在劳动合同内，按要求交社保。
B. 如没满一年辞职不用向公司作出赔偿,但要按照要求提前通知单位,并办理相关辞职手续.追问
B. 如没满一年辞职不用向公司作出赔偿,但要按照要求提前通知单位,并办理相关辞职手续.追问
请问农村户口交社保分别是什么和什么？有什么好处吗？
追答不知你所在地方是哪里，在宁波的话，农村户口个人是不用缴失业保险的，其他没什么区别！
第4个回答 2015-10-25
按实际情况，用人单位可以与劳动者约定一年的劳动合同期限。另外，如果是一年的劳动合同期限，试用期不得超过一个，请自行按法律规定核实用人单位的行为是否完全合法。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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