第1个回答 2011-05-18
劳动法规定试用期最长不得超过3个月,现在公司一般试用期都是3个月,转正后再签正式劳动合同,现在正规公司都这样的,属于合理合法的!本回答被网友采纳
第2个回答 2011-05-18
1.用人单位不得与劳动者签订单独的试用期劳动合同,否则单位违法。试用期劳动合同视为正式劳动合同。
2.试用期应当包括在劳动合同期限内,否则单位违法。
3.一年期劳动合同的试用期不得超过2个月,否则单位违法。
4.劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订,超过一个月未签订单位违法。
第3个回答 2011-05-18
一年的劳动合同要求三个月的试用期很显然是违反劳动合同法的。
而且入职之日就应该签订劳动合同,也就是说从你第一天上班公司就应该与你签订劳动合同,公司这样操作根本就是不懂劳动合同法。
有任何法律问题咨询可加 841675632
第4个回答 2011-05-18
《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。