为什么很多HR不招裸辞的员工？

01.心理不坚强

现在的年轻人有些是温室中长大的花朵，而这些被父母保护的很好的孩子，到了社会也改不掉那一身的毛病，总觉得大家都还会惯着他们。而公司面对这些裸辞的人时，就难免会质疑，他们是不是因为受到了挫折，或者是因为生气被上司责骂，所以选择裸辞。又或者他们是因为觉得压力太大，难以承受，所以索性逃避换一个工作。

但是实际上，HR对于这方面的问题是特别重视的。既然是到了社会里，当然要面对许多的挑战和压力，如果他们这些裸辞的人是因为受不了压力，或者是不满上司的责骂才选择裸辞的，那公司一般是大概率是不会考虑的。因为每个公司都会有竞争，有竞争就会有压力，那么这些人如果还是觉得不能面对，那他们一定不会在公司安稳的呆下去。而且，这些人一般都难成大器。

02.自我意识强

现在的年代，一些人的自我意识还是比较强的。但是这种意识虽然不能说它不好，但也不能算的上是好。公司也会格外的重视这方面，因为自我意识太强的人一般也不太好管理。很多人他们追寻自由，我行我素，更多的是重视自己的想法。但是，公司就是公司，你的个人意识太强也不是什么好事。

当你的自我意识太强，你想要成为有个性的自我，你的心就不能静下来。如果你是因为自我意识太强而裸辞的话，你再进入一个公司，谁也不能保证你会安安稳稳的为公司效力。如果你又因为自我意识太强，而辞职了，那公司岂不是很难受，就留你走了个过场。

03.职业规划不明确

一般裸辞都是内心摇摆不定的，他既然辞职了，却又没有明确的目标。这样的人一般是不被看好的，因为他们做事没有目标。他们的职业规划不明确，那这种人可能根本还没有弄清楚自己在职业方面，公司收你的话，岂不是在赌？在赌你会不会留下来，在赌你有没有明确自己的目标。但是，问题就来了，你有什么资格让公司来赌？你有什么能力吗？如果你的能力真的足够出众，还会裸辞吗？岂不是早就找好下家了！

其实裸辞的确是不怎么好的，裸辞既是对自己的不负责，也是对自己职业生涯添上了一个叉叉。裸辞在公司管理者的眼里，你大概率是带有情绪化的，又或者是迷茫的，公司挑选人还挑不过来，为什么要把一个宝贵的职位交给一个没有确定未来的人？他们当然会格外注意这个问题。当然了，如果你不是因为这些，而是有着迫不得已的事情，你能够很好的讲述出来并有正当理由，其实大家都是可以理解的。

HR不招裸辞的员工的大致理由：怀疑其职场竞争力、求职者打上“不理性”的标签、留下不稳定的印象等。

1）怀疑其职场竞争力：有些HR觉得，员工裸辞，就说明其未能迅速找到适合自己的新东家，是缺乏职场竞争力的表现。

2）打上“不理性”的标签：在HR看来，辞职是一件很需要三思而后行的事情，正因为这种不理性的选择，才给自己挖下了后面的坑。裸辞是否理性，并不在于裸辞这个行为本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。

3）留下不稳定的印象：作为HR来说，他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着。

而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会出现一段“空窗期”，于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因，例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等，还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性。

扩展资料：

社会现象：

贸然辞职让他们年后面临着更大的经济和生活压力，他们不停地参加招聘会参加面试，叫苦不迭。

在郑州陈砦村租房住的孙洁也是“裸辞”族。“真有点后悔年前冲动之下辞了职，现在光投简历跑招聘会都烦了。”孙洁说，年前自己是郑州一家教育培训机构的老师，工资2000多块，因为感觉太累了，加上自己也厌倦了，就辞掉了工作。

“原想着年后会有不少大型招聘会，机会也很多，哪知道这么难啊，给的工资还不如原来的单位。”孙洁说，房东已经在催着交房租了，“明天就办张信用卡，可以缓缓。”

针对“裸辞”现象，郑州某高校就业指导老师说，“裸辞”是一种冲动的表现，在辞职之前必须有充分的心理准备，“任何事情都是想着容易，做的时候就会发现很难，经济压力、生活压力和心理压力都是不得不面对的，所以想辞职最好先找好出路。”

参考资料来源：百度百科-裸辞族

HR不招裸辞的员工的大致理由：怀疑其职场竞争力、求职者打上“不理性”的标签、留下不稳定的印象等。

1）怀疑其职场竞争力：有些HR觉得，员工裸辞，就说明其未能迅速找到适合自己的新东家，是缺乏职场竞争力的表现。

2）打上“不理性”的标签：在HR看来，辞职是一件很需要三思而后行的事情，正因为这种不理性的选择，才给自己挖下了后面的坑。裸辞是否理性，并不在于裸辞这个行为本身，而在于你自己是否有清晰的想法，是否知道自己想要的是什么。

3）留下不稳定的印象：作为HR来说，他们通常会觉得一个公司的核心人才相对稳定，他们跳槽意愿并不强，并且大多会被公司好好地伺候着。

而对于那些裸辞的人来说，就意味着简历上会出现一段“空窗期”，于是很多HR就开始怀疑他们跳槽的原因，例如是不是能力不足、是不是无法适应公司的人际关系等，还有很重要的一条就是担心求职者工作的稳定性。

扩展资料：

裸辞的综合观点：虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。

不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。

明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。

对于已选择裸辞的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；

超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。

参考资料：

百度百科-裸辞

“裸辞”的背后为年轻人职业规划的缺失与对自身价值的迷茫，对社会缺乏足够了解，缺乏正视和处理问题的能力。

“裸辞”为一种冲动的表现，在辞职之前必须有充分的心理准备，任何事情都是想着容易，做的时候就会发现很难，经济压力、生活压力和心理压力都是不得不面对的，所以想辞职最好先找好出路。同时，已经是“裸辞”一族的要树立良好的心态，调整情绪，对自己的职业做一个系统的规划。

冲动辞职对于自身发展非常不利，大部分人辞职不干的想法都是一种冲动和非理性的心理行为，在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，辞职要在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。否则面对看不到头的待业期时，受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职，容易走入职业发展的死胡同。

扩展资料

虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。

不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。

参考资料来源：百度百科-裸辞族

参考资料来源：百度百科-裸辞