面试通过但没有人事谈薪资,是不是没戏了?

前段时间去珠海某电器公司社招面试,3天之后电话通知面试通过,面试到现在总共3个星期了,期间发过信息问面试官,说是在等领导签字。
到底是凉了还是大公司办公效率比较慢啊,求大家解答

面试通过,但没有人事谈薪资,这种情况被录用的机会不是很大。通常在面试的时候,最后都会涉及到薪资的交流。面试时面试官对面试人员了解之后,就会主动谈薪资问题,如果面试官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。

因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。

扩展资料:

一些会被录取的信号:

1、什么时候能来上班,希望越快越好。这个信号是最强烈的,有99%的希望。因为他们会很害怕被竞争对手抢走人员,所以会特别的渴望能够尽快上岗。

2、带面试人员去参观公司,介绍公司,介绍同事认识,希望可以深入交谈交流。这个已经有90%的希望了,如果不希望面试人员加入这家公司,这些事情根本就无关紧要。

3、会问面试人员很多的问题,在除了填表的时间,聊天长达40分钟以后,聊完基础的,还会进一步聊人生,其实如果不打算录取,可能连10分钟的时间都没有,毕竟都比较忙。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-11-19
我建议你直接打电话问问,或者直接找人事问,一般与人事面试的时候,都已经跟你谈了薪资,既然面试通过了,那录用的概率还很大的,可能在走流程吧。
第2个回答  2019-11-19
针对描述的情况,可能有如下情况:
1、该公司流程长,人员审批涉及的部门多,大公司流程处理较慢。2、该岗位在同时面试其他候选人。3、该岗位现在存在变动,是否确认录用员工存疑。
一般公司在确定候选人面试通过时会涉及到薪资问题,即使没有详细的洽谈,也会对候选人的薪资待遇期望进行询问和确认。
建议在与其招聘部门保持沟通的同时,也持续寻求其他的机会,毕竟求职过程中任何不确定性都会发生。
第3个回答  2019-11-19
不是所有公司都有机会谈薪资的,
很多正规的公司会告诉您:您所应聘的岗位和薪资构成,谈不谈,都是这么多。
不是大公司的办事效率低,流程复杂,而是原来这个岗位的人员可能还在岗。
您可以咨询一下公司的人事,具体什么情况。本回答被网友采纳
第4个回答  2019-11-19
各个公司有各个公司的流程,也许是真的在走流程,等领导签字。
也许是在拖,可能是没戏了。具体不太好说。
建议你再考虑其他单位吧。
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